面试后一周没有回复怎么办

面试官一般不会现场给回复（除非求职者各位的优秀），所以应聘人员都是回去等通知，遇到面试后一周没有回复的情况也比较常见，那么这时候我们该怎么办呢？虽然招聘人员也可能会因出差，开会等事务耽误，但毕竟这是少数，面试后杳无音讯，你最好了解以下内容。

首先，面试后等通知的原因有三：

1、公司招聘公告有效期内，所有来公司面试的人员择优录取；

2、在面试后，通过岗位匹配度、背景调查、签发入职通知书等流程，要很多领导签核，走流程比较慢；

3、在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你！

如果一周过去之后，还是没有回复，可以发邮件到招聘公司主持面试人的邮箱询问一下情况。这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。邮箱哪里来呢？一个是招聘网站上的邮箱，还有一个就是在面试结束之后，向招聘人员索要邮箱地址（要手机号会让招聘官有所顾忌，而被拒绝）。但如果仅仅只是要个企业邮箱地址，我一般不会有太多的顾虑。

为什么不要打电话呢？一个是打电话的人很多，招聘人员一下子很难想到你是谁？不妨自己写邮件，告诉对方对公司还是很感兴趣。当然，你的信件会增加招聘人员的印象和好感，也不至于让招聘人员感到为难。

提醒，第一轮面试后你需要做的准备：

如果在面试后，面试官对你表现出极大的兴趣，你也非常有把握进入下一轮，不妨做以下准备：

1、对公司整体框架和经营状况的了解；

2、对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解；

3、对公司销售的产品做一些了解；

4、对公司在行业的口碑做一些了解。

正所谓知己知彼百战不殆！作为应聘者，我们同样也要考察企业。通常情况，第一轮面试是HR，第二轮是直属部门。如果你觉得还缺乏一些工作经验，一定要想已有相关行业背景及有相关工作经验的人了解情况。

最后，面试后一周没有回复怎么办？如果实在没有等来你想要的回复，也不要灰心，调整好心态，继续努力加油找工作，可通过招聘会或招聘网站投递个人简历，获得更多的面试通知，提高面试成功率。

另附：

如果第一轮面试没有发挥好，有什么补救措施呢？

一般对考官来说，面第一轮面试没有被选上，但综合技能上，还是有可圈可点之处。和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。这个时候，可以给招聘人员写一封感谢信，说明一下自己首轮发挥不好的原因。而且，现在微博、微信很发达，很容易找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和准备充分的材料辅助，还是很有可能赢得复试的机会。但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦！