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专家教你怎么在网上投简历



发布时间:2010-05-01 22:39:00

  网络招聘,因为便捷和成本低而受到人才供需双方的青睐,但网上信息往往真伪难辩,再加上难以得到有效监督,使得网络招聘的诚信度大打折扣。所以,我们呼吁主管部门要加强对招聘网站的管理,及时清理那些不正规的网站,同时,招聘网站也要以诚信为本,加强行业自律,营造一个良好的网上招聘环境。

  那么,如何才能用好网络求职的方式呢?让我们听听专家的提醒。

  

  这位女同学是北京市某高校的应届毕业生,半年来,她先后在网上投了100多份简历。

  北京某高校应届毕业生:我的通过率只有10%,我们班大多数同学通过率很低。

  北京化工大学研究生院副院长 罗伟:很多毕业生有个误区,认为网上投的简历越多,回复率也越高。实际上,毫无目的地投简历,成功率不可能高,而且还增加了个人信息泄密的风险。

  这位专家说,毕业生发布简历时,最好到那些信息监管规范的网站登记注册,慎重填写个人信息资料,同时要详细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等关键信息。

  北京化工大学研究生院副院长 罗伟:我还建议同学们早点投简历,因为招聘单位收到的简历很多,早投回复率要高些。

  另外,一些毕业生在网申时往往只做一份简历,千篇一律,这种做法也降低了网申的成功率。

  中国农业大学就业指导中心主任 马国玉:一份简历不能“包打天下”。每个单位招聘的要求都不一样,研究单位要求你能静下来,深入进去;公关要求你有语言表达能力,性格要外向。你就要根据单位的需要在简历中突出你的这些能力,招聘单位才会看中你。

  马国玉说,毕业生最好不要同时向一个单位的几个岗位投简历,也不要因担心招聘单位收不到简历在短时间内搞“集中轰炸”,这样招聘单位很可能会把你的简历当垃圾信息过滤掉。而对确实有意向的单位,毕业生不能只满足于网上提供的信息,最好通过实地走访、熟人打听、工商查询等途径对单位的信息进行更加全面的了解后再投递简历。

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