“非现金激励”成潮流

　　年末，职场人关于涨薪的欲望，可谓蠢蠢欲动，但老板们却并不见得有了大幅涨薪的充足底气。眼下，正值企业管理者们规划来年的关键时期。近日，记者在采访中了解，尽管涨薪可期，但许多企业表示，非现金激励方式将被格外突出。“整个行业正在复苏，明年的薪资水平和今年相比，肯定会有一个比较明显的上调，但肯定不是反弹式的上调”，某地产企业人力资源部负责人袁建华告诉记者，经历了去年的低迷和今年的回暖，尽管职场人对于薪资上调的期望非常迫切，但这毕竟需要一个过程。记者在采访中发现，“全面薪酬”成了近来人力资源业内人士在制定薪酬方针政策时最热门的词语。其实质还是企业希望减少薪酬预算，采取非物质激励手段来稳定军心、鼓励员工士气。

　　那么，在薪资达不到心理价位的情况下，员工更愿意接受哪项激励予以弥补呢?对此，前程无忧针对1000余名职场人所做的网络调查发现，排名第一的是各种津贴，如交通补贴、通讯费、着装费等;其次是培训机会，但一定要是那种能学到新技术，或是对提高工作技能真正有效的培训;排名第三的是节日福利以及带薪休假等;值得一提的是，许多企业所乐于采取的以团队建设为目的的企业活动，最不受员工欢迎，许多员工认为这只是鸡肋。

　　与此同时，有不少受访者在补充激励选项中提到了“更大的工作自由度”。很多受访者表示，经济危机后工作量加大了，因此希望上司能够尽可能地多一些放权，让自己多掌握一些工作自由度——“否则工作就太苦，太不人道了。”