工作不满一个月辞职工资怎么算

“在新公司工作了不到一个月，现在想辞职工作该怎么算呢？”在酒店打工的王先生，在3月20号的时候在酒店找到了一份服务生的工作，试用期一个月，但是由于人际关系的原因，以及朋友介绍了更好的工作，所以准备辞职，但是酒店说最少干满一个月才能辞职，否则工资不给结算。

本案中，王先生处在试用期，此时提出辞职，按照依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，试用期内劳动者主动解除劳动合同，必须提前3天告知用人单位。

工作不满一个月辞职工资怎么算？在提前告知用人单位后，其应应当按照双方约定工资标准和实际用工天数计算工资。也就是当初酒店与王先生达成的劳动报酬协议，在劳动合同中是如何规定的，另外劳动者的辞职工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。

如果用人单位拒绝支付，或像上文要求必须干满一个月（在签署的劳动合同中没有相关协议，或者没有签订劳动合同）的情况下，工作不满一个月辞职可收集工作证据后，直接申请劳动仲裁解决。

另建议：职场人理性跳槽 科学就业

虽然跳槽在职场中很普遍，但是相应的辞职手续缺一不可，离职前勿忘上交书面报告，避免冲动离职下不必要的麻烦。另外，工作不满一个月辞职换岗要理性，不要让朝三暮四，今天看着这家好，明天看着那家好，就频繁的跳槽换工作，职场面试官最忌讳这类求职者。

职场人在就业时就当学会衡量这份工作是不是适合自己，在工作中不能稍有挫折，就产生抵触、放弃的心理，理性的分析目前岗位有无发展前，能否淡化眼前的困难，提高自己处理突发事件的能力，才不是与让跳槽频繁发生，实现科学就业。

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