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应届毕业生简历易出现的问题



发布时间:2013-05-15 17:08:12

又是一年毕业求职季,2013年高校毕业生人数达到了699万人之多,想打赢这场求职之战,你的简历准备好了吗?对此,总结人力资源在招聘时,应届毕业生简历易出现的问题,避免在犯下同样的错误。

一、千篇一律。不少应届生缺乏简历制作经验,或直接从网上下载简历模板,不加整理修改,在简历中没有写出自己的专业特点,更没有反映出个人特长,里面大都是空话、套话类。

毕业生简历专业特长是什么,专业能力怎样,却没有实质性的表述和说明,或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中,这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象,没有重点。一些应届毕业生简历,写得过于简单,对个人经历和介绍,概括抽象地略写几笔,能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有;也有的简历过于繁琐,学校的校史都不忘了写上,后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件,连学生会棋类比赛的证书都有。

三、夸大其词,华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”,例如毕业生简历上说自己参加过某种专业培训,面试时一问,原来只是听过半天的讲座;说是某著名学者的学生,其实只是选修过该学者的某门课程,这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。优秀毕业生简历,好比是自己的照片,应该是独特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少学生应届生更像是产品推销的价格表。一份简历,多处投放,完全是格式化的,简历中对招聘单位了解甚少,几乎没有提及,也没说明自己为什么要来求职。》》徐州招聘

五、盲目投放。一些应届毕业生把求职比喻为撞大运。见到用人单位,没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解用人单位招聘情况,随大流地盲目投送,结果自然就会造成许多简历被“扔进废纸篓”。

简历对于应届毕业生来讲固然重要,但与用人单位的见面更为重要。但是应届毕业生在求职过程中,也暴露出不少自身问题。

其一,求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑,例如,在用人单位面试时,当问到,你前来应聘的原因是什么?你对你将要应聘的工作了解吗?你要应聘的工作,是否适合你的专业和特长?如果单位聘用了你,你有什么要求、计划或希望?如果你前来工作,有什么优势及不足等等,常常是一问三不知。

其二,应聘中缺乏诚恳的态度。应届毕业生只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇;而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等,却不甚关心,甚至从没有考虑过。

其三,个别学生在应聘中还暴露了自身素质上的问题。求职中,有的学生一旦被用人单位婉言拒绝或是自己对该工作不满意,扭头就走。这种素质的学生,即使简历写得再出色,又有什么用呢?

在毕业生求职中,最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点:一是工资收入要多;二是社会地位要高;三是工作条件要好。而现实社会中,恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说,学生的要求不对,但也不能无视社会的现实,需要找两者的结合点。

对于处于求职阶段的应届毕业生来说,想要写好简历,信息的真实是基础,而认清现实则是优秀简历必备的素质,多多了解企业招聘要求,结合自身实际情况来完成简历制作。

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